一、考核目的
为了加强我院教师队伍的建设和管理，对每一位教师的政治思想表现、学术水平和教学科研能力、工作业绩作出全面、客观、准确的评价，进一步调动广大教师的积极性，激励其不断提高自身素质，认真履行岗位职责，特制定本办法。
二、考核范围
凡是我院在册的教师、教辅、行政人员，均在考核之列。
三、考核内容
1、教师依据学校关于教学、科研工作量的要求，根据不同职称，制定考核标准。
2、教辅与行政人员，依据出勤率与工作态度，制定考核标准。
3、考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
四、考核的方法和程序
1．被考核人根据所承担的教学科研任务定期记实，学院、系主要负责人进行核查，为年度考核提供依据。
2、年度考核一般在当年年终放假前进行。
3．考核结果由学院领导直接反馈给本人。如本人对考核结果有异议，在接到通知10日内可向学院考核工作领导组提出复议申请。学院考核工作领导组在接到本人复议申请10日内提出复议意见并通知本人。经复核仍确定为不合格等级的人员，如本人对复核意见仍然不服，可向上一级学校人事部门提出申诉。
4．年度考核工作结束后，将《考核登记表》存入本人人事档案。
五、考核结果的使用
1.年度考核结果为合格以上等级的人员，发给全年校内岗位津贴和有关补贴，并具有在本岗位继续受聘的资格。
2．年度考核结果为不合格等级的人员，按有关规定扣发一定比例的校内津贴和有关补贴，予以批评教育，限期改正。连续两年考核为不合格等级者，按照学校相关规定处理。
六、其他事项及处理办法
1．经批准病休半年以上的教师，原则上确定为合格等级。
2．经批准离岗外出攻读学位、进修半年以上的教师，原则上确定为合格等级。
3．公派或自费出国的教师，暂不确定考核等级，待其归国后，根据其在出国期间的表现，再确定考核等级。
4．“双肩挑”人员，按其占用的编制参加相应系列人员考核。
七、本办法未涉及的事项，按照《山西师范大学教师年度考核实施办法》（晋师人字［2001］15号）的有关规定执行。
